Sudah bisa dipastikan bahwa keberadaan dan ketersediaan sumber daya manuasia yang berkualitas dan tangguh selalu menjadi kunci utama keberhasilan sebuah organisasi, tak terkecuali perusahaan dan lembaga pemerintah sekalipun. Jangan heran kalau perusahaan-perusahaan besar dan primadona pencari kerja dimanapun perusahaan tersebut berada akan menetapkan standar perekkrutan pekerja dengan standar yang tinggi. Namun pertanyaannya adalah sampai sejauh mana output dari proses rekrutmen yang ketat tersebut mampu menghasilkan pekerja tangguh (peak performers) dan melejitkan kemampuan suatu organisasi?. Baca entri selengkapnya »
Like this:
One blogger likes this post.
